{"id":33920,"date":"2026-05-11T16:08:38","date_gmt":"2026-05-11T22:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/dif.naucalpan.gob.mx\/?page_id=33920"},"modified":"2026-05-11T16:16:31","modified_gmt":"2026-05-11T22:16:31","slug":"pronunciamiento-de-cero-tolerancia-al-hostigamiento-y-acoso-sexual","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dif.naucalpan.gob.mx\/?page_id=33920","title":{"rendered":"PRONUNCIAMIENTO DE CERO TOLERANCIA AL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

PRONUNCIAMIENTO DE CERO TOLERANCIA AL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL<\/h2>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia de Naucalpan de Ju\u00e1rez, M\u00e9xico, reafirma su compromiso irrestricto con la protecci\u00f3n de los derechos humanos, la dignidad de las personas y la construcci\u00f3n de un entorno laboral seguro, respetuoso e igualitario.<\/p>

Que el Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual son manifestaciones de violencia sexual que afectan principalmente a las mujeres y derivan en sanciones de car\u00e1cter laboral, penal y administrativo; y que al ser actos que, generalmente, suceden en lo privado, el dicho de las presuntas v\u00edctimas constituye prueba preponderante de lo narrado.<\/p>

En raz\u00f3n de lo anterior y en congruencia con lo establecido en el art\u00edculo 1o. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos; art\u00edculo 7 de la Convenci\u00f3n Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer “Convenci\u00f3n de Bel\u00e9m do Par\u00e1”; Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia; art\u00edculos 5 y 7 de la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos; Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de M\u00e9xico y Municipios; as\u00ed como con el Protocolo para la Prevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n y Sanci\u00f3n del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, este Organismo manifiesta su cero tolerancia absoluta frente a cualquier conducta de hostigamiento o acoso sexual.<\/p>

Estas conductas constituyen una grave violaci\u00f3n a los derechos humanos, atentan contra la integridad f\u00edsica, psicol\u00f3gica y moral de las personas, siendo las mujeres las m\u00e1s afectadas por estas formas de violencia, siendo contrarias a los principios de legalidad, honradez, respeto, igualdad y no discriminaci\u00f3n que deben regir el servicio p\u00fablico.<\/p>

En este sentido, el SMDIF Naucalpan de Ju\u00e1rez se\u00f1ala de forma, m\u00e1s no limitativa, las conductas que vulneran el \u201ccomportamiento digno\u201d de esta instituci\u00f3n:<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  1. Tener contacto f\u00edsico sugestivo o de naturaleza sexual, como tocamientos, abrazos, besos, manoseos y jalones, sin el consentimiento expreso de la persona que los recibe.<\/li>
  2. Hacer regalos, dar preferencias indebidas o notoriamente diferentes a cambio de conductas sexuales, o manifestar abiertamente o de manera indirecta y constante el inter\u00e9s sexual por una persona sin el consentimiento expreso de la persona que los recibe.<\/li>
  3. Llevar a cabo conductas dominantes, agresivas, intimidatorias u hostiles hacia una persona para que se someta a sus deseos o intereses sexuales, o al de alguna otra u otras personas.<\/li>
  4. Espiar a una persona mientras \u00e9sta se cambia de ropa o est\u00e1 en el sanitario.<\/li>
  5. Condicionar la obtenci\u00f3n de un empleo, su permanencia en \u00e9l o las condiciones del mismo, a cambio de aceptar conductas de naturaleza sexual.<\/li>
  6. Obligar a la realizaci\u00f3n de actividades que no competen a sus labores u otras medidas disciplinarias en represalia por rechazar proposiciones de car\u00e1cter sexual.<\/li>
  7. Expresar comentarios, burlas, piropos o bromas hacia otra persona referentes a la apariencia o a la anatom\u00eda con connotaci\u00f3n sexual, bien sea presenciales o a trav\u00e9s de cualquier medio de comunicaci\u00f3n.<\/li>
  8. Condicionar la prestaci\u00f3n de un tr\u00e1mite o servicio p\u00fablico o evaluaci\u00f3n escolar a cambio de que la persona usuaria, estudiante o solicitante, acceda a sostener actos sexuales de cualquier naturaleza.<\/li>
  9. Expresar insinuaciones, invitaciones, favores o propuestas a citas o encuentros de car\u00e1cter sexual sin el consentimiento expreso de la persona que los recibe.<\/li>
  10. Emitir expresiones o utilizar lenguaje que denigre a las personas o pretenda colocarlas como objeto sexual.<\/li>
  11. Preguntar a una persona sobre historias, fantas\u00edas o preferencias sexuales o sobre su vida sexual, sin el consentimiento expreso de la persona que los recibe.<\/li>
  12. Exhibir en el protector de pantalla o enviar a trav\u00e9s de alg\u00fan medio de comunicaci\u00f3n, im\u00e1genes, videos, carteles, calendarios, mensajes, fotos, afiches, ilustraciones u objetos con im\u00e1genes o estructuras de naturaleza sexual, no deseadas ni solicitadas por la persona receptora.<\/li>
  13. Difundir rumores o cualquier tipo de informaci\u00f3n sobre la vida sexual de una persona con el fin de afectar su integridad, estatus u honra.<\/li>
  14. Expresar insultos o humillaciones de naturaleza sexual.<\/li>
  15. Mostrar deliberadamente partes \u00edntimas del cuerpo a una o varias personas.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    El SMDIF Naucalpan de Ju\u00e1rez rechaza y condena cualquier forma de hostigamiento y acoso sexual, sin excepci\u00f3n.<\/p>

    El SMDIF Naucalpan de Ju\u00e1rez actuar\u00e1 con firmeza, investigando y sancionando conforme a la normatividad aplicable cualquier conducta que constituya hostigamiento o acoso sexual. Asegurando que no habr\u00e1 represalias contra quienes denuncien o participen en la atenci\u00f3n de estos casos y garantizando la atenci\u00f3n oportuna, confidencial y con perspectiva de g\u00e9nero a las personas que sean v\u00edctimas de estas conductas<\/p>

    Asimismo, se exhorta a todas las personas servidoras p\u00fablicas a conducirse con \u00e9tica, profesionalismo y respeto, y a contribuir activamente en la erradicaci\u00f3n de estas conductas.<\/p>

    La construcci\u00f3n de espacios libres de violencia es una responsabilidad compartida. En el Sistema Municipal DIF Naucalpan, no hay cabida para el hostigamiento ni el acoso sexual.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    <\/div>
    \r\n